estou a limpar o meu pipeline de candidatos ativos, cerca de ~500 pessoas, dos últimos 4-6 meses. muitas pessoas reclamam sobre recrutadores em cripto, e honestamente, o padrão é bastante baixo, especialmente para recrutadores de agências. é por isso que no final das chamadas, eu sempre digo aos meus candidatos o que esperar ao trabalhar comigo, e uma das coisas que sempre enfatizo é a comunicação bidirecional (mantenha-me informado sobre o seu cronograma, como estão os seus outros processos de entrevista ou me avise se eu perder uma mensagem) even com ótimos sistemas em vigor, 500+ pessoas e 40-60 processos ativos significam que às vezes as coisas podem escorregar. no final do dia, só sou pago após uma colocação/contratação bem-sucedida, então tenho que ser muito intencional sobre como estou a alocar o meu tempo. na minha opinião, todos deveriam ter um recrutador de agência com quem se sintam à vontade ou em quem possam confiar para obter informações. mesmo que esse recrutador não esteja ativamente a conseguir entrevistas para você, ele pode ser um recurso valioso para fornecer inteligência de mercado, dados sobre compensação ou até mesmo informações sobre uma equipe específica. um recrutador de agência não está lá para conseguir um emprego ou fazer todo o trabalho por você, mesmo um recrutador muito bom. no final das contas, ninguém deve se importar mais com a sua carreira/pesquisa de emprego do que você mesmo. se você está a trabalhar a tempo inteiro em cripto e não tem um recrutador de agência em quem confie, envie-me uma DM 😇