Estoy limpiando mi cartera de candidatos activos, aproximadamente ~ 500 personas, de los últimos 4 a 6 meses. Mucha gente se queja de los reclutadores en criptografía y, honestamente, el listón es bastante bajo, especialmente para los reclutadores de agencias. es por eso que al final de las llamadas, siempre les digo a mis candidatos qué esperar cuando trabajas conmigo, y una de las cosas que siempre enfatizo es la comunicación bidireccional (mantenme informado de tu cronograma, cómo van tus otros procesos de entrevista o me golpean si pierdo un mensaje) Incluso con excelentes sistemas implementados, 500+ personas y 40-60 procesos activos significa que las cosas pueden pasar desapercibidas a veces. al final del día, solo me pagan por una colocación/contratación exitosa, por lo que tengo que ser muy intencional con la forma en que estoy asignando mi tiempo. En mi opinión, todos deberían tener un reclutador de agencia con el que estén de acuerdo o en el que puedan confiar para obtener información. Incluso si ese reclutador no le está consiguiendo entrevistas activamente, puede ser un recurso valioso para sopesar con inteligencia de mercado, puntos de datos de compensación o incluso el té sobre un equipo en particular. Un reclutador de agencia no está ahí para conseguir un trabajo o hacer todo el trabajo por usted, incluso un muy buen reclutador. En última instancia, nadie debería preocuparse más por su carrera / búsqueda de empleo que usted mismo si eres cripto a tiempo completo y no tienes un reclutador de agencia en el que confíes, envíame un DM 😇