Tôi đang dọn dẹp danh sách ứng viên đang hoạt động của mình, khoảng ~500 người, trong 4-6 tháng qua. Nhiều người phàn nàn về các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực crypto, và thật lòng mà nói, tiêu chuẩn khá thấp, đặc biệt là đối với các nhà tuyển dụng từ agency. Đó là lý do tại sao vào cuối các cuộc gọi, tôi luôn nói với các ứng viên của mình những gì họ có thể mong đợi khi làm việc với tôi, và một trong những điều tôi luôn nhấn mạnh là giao tiếp hai chiều (hãy giữ cho tôi được thông báo về thời gian của bạn, cách mà các quy trình phỏng vấn khác của bạn diễn ra hoặc nhắc tôi nếu tôi bỏ lỡ một tin nhắn) Ngay cả khi có những hệ thống tuyệt vời, 500+ người và 40-60 quy trình đang hoạt động có nghĩa là đôi khi mọi thứ có thể bị bỏ sót. Cuối cùng, tôi chỉ được trả tiền khi có một vị trí/thuê thành công, vì vậy tôi phải rất có chủ đích trong cách tôi phân bổ thời gian của mình. Theo ý kiến của tôi, mọi người nên có một nhà tuyển dụng từ agency mà họ cảm thấy thoải mái hoặc có thể dựa vào để lấy thông tin. Ngay cả khi nhà tuyển dụng đó không tích cực đưa bạn đến các cuộc phỏng vấn, họ vẫn có thể là một nguồn tài nguyên giá trị để cung cấp thông tin về thị trường, dữ liệu về lương hoặc thậm chí là thông tin về một đội ngũ cụ thể. Một nhà tuyển dụng từ agency không có mặt để tìm việc cho bạn hoặc làm tất cả công việc cho bạn, ngay cả khi đó là một nhà tuyển dụng rất giỏi. Cuối cùng, không ai nên quan tâm đến sự nghiệp/tìm kiếm việc làm của bạn hơn chính bạn. Nếu bạn làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực crypto và không có một nhà tuyển dụng từ agency mà bạn tin tưởng, hãy gửi cho tôi một tin nhắn 😇