Saya sedang membersihkan saluran kandidat aktif saya, sekitar ~ 500 orang, dari 4-6 bulan terakhir. Banyak orang mengeluh tentang perekrut di kripto, dan sejujurnya, standarnya cukup rendah, terutama untuk perekrut agensi. itu sebabnya di akhir panggilan, saya selalu memberi tahu kandidat saya apa yang diharapkan ketika Anda bekerja dengan saya, dan salah satu hal yang selalu saya tekankan adalah komunikasi dua arah (beri tahu saya tentang jadwal Anda, bagaimana proses wawancara Anda yang lain atau menabrak saya jika saya melewatkan pesan) Bahkan dengan sistem yang hebat, 500+ orang dan 40-60 proses aktif berarti terkadang ada hal-hal yang terlepas dari celah-celah. pada akhirnya, saya hanya dibayar setelah penempatan/perekrutan yang berhasil, jadi saya harus sangat berhati-hati dengan cara saya mengalokasikan waktu saya. IMO Erveryone harus memiliki perekrut agensi yang mereka sukai atau dapat diandalkan untuk mendapatkan informasi. Bahkan jika perekrut tersebut tidak secara aktif memberi Anda wawancara, mereka dapat menjadi sumber daya bernilai untuk dipertimbangkan dengan intelijen pasar, poin data kompensasi, atau bahkan teh tentang tim tertentu. Perekrut agensi tidak ada di sana untuk mendapatkan pekerjaan atau melakukan semua pekerjaan untuk Anda, bahkan perekrut yang sangat baik. Pada akhirnya, tidak ada yang lebih peduli dengan karier/pencarian kerja Anda daripada diri Anda sendiri jika Anda adalah kripto penuh waktu dan tidak memiliki perekrut agensi yang Anda percayai, kirimkan DM kepada saya 😇