我正在清理我的活跃候选人管道，大约有500人，来自过去的4-6个月。 许多人抱怨加密行业的招聘人员，老实说，标准相当低，尤其是对于代理招聘人员来说。 这就是为什么在通话结束时，我总是告诉我的候选人与我合作时的期望，其中我总是强调的一点是双向沟通（让我了解你的时间表，你的其他面试进展如何，或者如果我错过了消息就提醒我） 即使有很好的系统，500+人和40-60个活跃流程意味着有时事情会被遗漏。归根结底，我只有在成功安置/雇佣后才会获得报酬，所以我必须非常有意识地分配我的时间。 我认为每个人都应该有一个可以信任的代理招聘人员，即使那个招聘人员并没有积极为你安排面试，他们也可以是一个有价值的资源，提供市场情报、薪酬数据点，甚至是关于特定团队的内幕消息。 代理招聘人员并不是来为你找工作或为你做所有工作的，即使是非常优秀的招聘人员。最终，没有人应该比你自己更关心你的职业/求职。 如果你全职在加密行业，并且没有一个你信任的代理招聘人员，给我发个私信😇