Čistím svůj seznam aktivních kandidátů, zhruba ~500 lidí, za posledních 4-6 měsíců. Mnoho lidí si stěžuje na náboráře v kryptoměnách a upřímně řečeno, laťka je poměrně nízká, zejména pro agenturní náboráře. proto na konci hovorů vždy říkám svým kandidátům, co mohou očekávat, když se mnou pracujete, a jednou z věcí, na kterou vždy kladu důraz, je obousměrná komunikace (informujte mě o svém časovém plánu, jak probíhají vaše další procesy pohovorů nebo mě narazte, pokud přehlédnu zprávu) I se skvělými systémy na místě, 500+ lidí a 40-60 aktivních procesů znamená, že věci mohou někdy proklouznout trhlinami. Na konci dne dostanu zaplaceno až po úspěšném umístění/přijetí, takže musím být velmi cílevědomý v tom, jak přiděluji svůj čas. IMO ErveryOne by měl mít agenturního náboráře, se kterým je v pohodě nebo na kterého se může spolehnout v informacích. I když s vámi náborář aktivně nevede pohovory, může být hodnotným zdrojem, který můžete zvážit pomocí informací o trhu, údajů o odměňování nebo dokonce čaje o konkrétním týmu. Agenturní náborář tu není od toho, aby získal práci nebo udělal všechnu práci za vás, a to ani velmi dobrý náborář. V konečném důsledku by se nikdo neměl zajímat o vaši kariéru/hledání práce více než vy sami pokud jste krypto na plný úvazek a nemáte agenturního náboráře, kterému důvěřujete, pošlete mi DM 😇