Я очищаю свій активний воронку кандидатів, приблизно ~500 людей, за останні 4-6 місяців. Багато людей скаржаться на рекрутерів у крипті, і, чесно кажучи, планка досить низька, особливо для рекрутерів агентств. ось чому в кінці дзвінків я завжди кажу своїм кандидатам, чого очікувати, коли ви працюєте зі мною, і одна з речей, на якій я завжди наголошую, — це двонаправлена комунікація (тримайте мене в курсі ваших термінів, як проходять інші процеси співбесіди, або підштовхуйте мене, якщо я пропущу повідомлення) Навіть за наявності чудових систем, 500+ людей і 40-60 активних процесів означають, що іноді все може вислизнути. Зрештою, я отримую гроші лише за успішне працевлаштування/найм, тому мені доводиться дуже цілеспрямовано підходити до того, як я розподіляю свій час. У IMO Erveryone повинен бути рекрутер агентства, з яким вони прохолодно ставляться або на яких вони можуть покластися за інформацією. Навіть якщо цей рекрутер не проводить для вас співбесіди, він може бути цінним ресурсом, який можна оцінити за допомогою аналізу ринку, даних про компенсації або навіть чаю про конкретну команду. Рекрутер агентства існує не для того, щоб влаштуватися на роботу або зробити всю роботу за вас, навіть дуже хороший рекрутер. Зрештою, ніхто не повинен піклуватися про вашу кар'єру/пошук роботи більше, ніж ви самі якщо ви займаєтеся криптовалютою на повний робочий день і у вас немає рекрутерського агентства, якому ви довіряєте, надішліть мені DM 😇