Ich bereinige gerade meinen aktiven Kandidaten-Pipeline, ungefähr ~500 Personen, aus den letzten 4-6 Monaten. Viele Menschen beschweren sich über Recruiter im Krypto-Bereich, und ehrlich gesagt, ist das Niveau ziemlich niedrig, besonders bei Agentur-Recruitern. Deshalb sage ich am Ende der Gespräche immer meinen Kandidaten, was sie erwarten können, wenn sie mit mir arbeiten, und eines der Dinge, die ich immer betone, ist die bidirektionale Kommunikation (haltet mich über euren Zeitplan informiert, wie es mit euren anderen Interviewprozessen läuft oder erinnert mich, wenn ich eine Nachricht übersehen habe). Selbst mit großartigen Systemen bedeutet eine Pipeline von 500+ Personen und 40-60 aktiven Prozessen, dass manchmal Dinge durch die Maschen fallen können. Am Ende des Tages werde ich nur für eine erfolgreiche Platzierung/Einstellung bezahlt, also muss ich sehr bewusst mit meiner Zeit umgehen. Meiner Meinung nach sollte jeder einen Agentur-Recruiter haben, mit dem er gut auskommt oder auf den er sich für Informationen verlassen kann. Selbst wenn dieser Recruiter dir nicht aktiv Interviews verschafft, kann er eine wertvolle Ressource sein, um Markteinblicke, Vergütungsdaten oder sogar Insiderinformationen über ein bestimmtes Team zu erhalten. Ein Agentur-Recruiter ist nicht da, um einen Job zu bekommen oder die ganze Arbeit für dich zu erledigen, selbst ein sehr guter Recruiter. Letztendlich sollte niemand mehr um deine Karriere/Jobsuche kümmern als du selbst. Wenn du Vollzeit im Krypto-Bereich tätig bist und keinen Agentur-Recruiter hast, dem du vertraust, schick mir eine DM 😇