Estou limpando meu pipeline de candidatos ativos, cerca de ~ 500 pessoas, dos últimos 4-6 meses. Muitas pessoas reclamam dos recrutadores de criptomoedas e, honestamente, o nível é muito baixo, especialmente para recrutadores de agências. é por isso que, no final das ligações, sempre digo aos meus candidatos o que esperar quando você trabalha comigo, e uma das coisas que sempre enfatizo é a comunicação bidirecional (mantenha-me informado sobre sua linha do tempo, como estão indo seus outros processos de entrevista ou me bata se eu perder uma mensagem) Mesmo com ótimos sistemas instalados, 500+ pessoas e 40-60 processos ativos significam que as coisas podem escapar às vezes. no final do dia, só sou pago após uma colocação/contratação bem-sucedida, então tenho que ser muito intencional com a forma como estou alocando meu tempo. Na minha opinião, a empresa deve ter um recrutador de agência com quem esteja bem ou em quem possa confiar para obter informações. Mesmo que esse recrutador não esteja conseguindo entrevistas ativamente, ele pode ser um recurso de valor para avaliar com inteligência de mercado, pontos de dados de remuneração ou até mesmo o chá sobre uma equipe específica. Um recrutador de agência não está lá para conseguir um emprego ou fazer todo o trabalho para você, mesmo um recrutador muito bom. Em última análise, ninguém deve se preocupar mais com sua carreira/busca de emprego do que você se você é cripto em tempo integral e não tem um recrutador de agência em quem confia, envie-me um DM 😇