Îmi curăț portofoliul de candidați activi, aproximativ ~ 500 de persoane, din ultimele 4-6 luni. Mulți oameni se plâng de recrutorii în cripto și, sincer, ștacheta este destul de scăzută, mai ales pentru recrutorii de agenții. de aceea, la sfârșitul apelurilor, le spun întotdeauna candidaților mei la ce să se aștepte atunci când lucrezi cu mine, iar unul dintre lucrurile pe care le subliniez întotdeauna este comunicarea bidirecțională (ține-mă la curent cu calendarul tău, cum decurg celelalte procese de interviu sau lovește-mă dacă pierd un mesaj) Chiar și cu sisteme grozave, 500+ oameni și 40-60 de procese active înseamnă că lucrurile pot aluneca uneori printre crăpături. la sfârșitul zilei, sunt plătit doar la o plasare/angajare reușită, așa că trebuie să fiu foarte intenționat cu modul în care îmi aloc timpul. Ar trebui să aibă un recrutor de agenție cu care să fie de acord sau pe care să se poată baza pentru informații. Chiar dacă acel recrutor nu vă oferă în mod activ interviuri, poate fi o resursă valoroasă pentru a cântări cu informații de piață, puncte de date de compensare sau chiar ceaiul despre o anumită echipă. Un recrutor de agenție nu este acolo pentru a obține un loc de muncă sau pentru a face toată munca pentru tine, chiar și un recrutor foarte bun. În cele din urmă, nimănui nu ar trebui să-i pese mai mult de cariera/căutarea unui loc de muncă decât de tine dacă sunteți cripto cu normă întreagă și nu aveți un recrutor de agenție în care să aveți încredere, trimiteți-mi un DM 😇