Я очищаю свой активный список кандидатов, примерно ~500 человек, за последние 4-6 месяцев. Многие люди жалуются на рекрутеров в криптоиндустрии, и, честно говоря, планка довольно низкая, особенно для рекрутеров из агентств. Вот почему в конце звонков я всегда говорю своим кандидатам, чего ожидать при работе со мной, и одна из вещей, на которую я всегда акцентирую внимание, это двусторонняя коммуникация (держите меня в курсе вашего графика, как идут ваши другие процессы собеседований или напомните мне, если я пропустил сообщение). Даже с отличными системами на месте, 500+ человек и 40-60 активных процессов означают, что иногда что-то может ускользнуть. В конце концов, я получаю оплату только за успешное трудоустройство/найм, поэтому я должен очень целенаправленно распределять свое время. На мой взгляд, у каждого должен быть рекрутер из агентства, с которым ему комфортно или на которого он может полагаться за информацию. Даже если этот рекрутер не активно предлагает вам собеседования, он может быть ценным ресурсом для получения рыночной информации, данных о компенсации или даже слухов о конкретной команде. Рекрутер из агентства не для того, чтобы получить работу или делать всю работу за вас, даже если это очень хороший рекрутер. В конечном итоге, никто не должен заботиться о вашей карьере/поиске работы больше, чем вы сами. Если вы работаете в криптоиндустрии и у вас нет доверенного рекрутера из агентства, напишите мне в личные сообщения 😇