Siivoan aktiivista ehdokasputkeani, noin ~500 ihmistä, viimeisten 4-6 kuukauden ajalta. Monet ihmiset valittavat kryptoalan rekrytoijista, ja rehellisesti sanottuna rima on melko matalalla, etenkin toimistojen rekrytoijille. siksi puheluiden lopussa kerron aina hakijoilleni, mitä odottaa, kun työskentelet kanssani, ja yksi asia, jota korostan aina, on kaksisuuntainen viestintä (pidä minut ajan tasalla aikataulustasi, miten muut haastatteluprosessisi etenevät tai tönäisy minuun, jos en saa viestiä) Vaikka käytössä on loistavat järjestelmät, 500+ ihmistä ja 40-60 aktiivista prosessia tarkoittavat, että asiat voivat joskus lipsahtaa halkeamien läpi. loppujen lopuksi saan palkkaa vain onnistuneesta harjoittelusta/palkkauksesta, joten minun on oltava hyvin tietoinen ajankäytön suhteen. IMO Erveryonella pitäisi olla toimiston rekrytoija, jonka kanssa he ovat viileitä tai joihin he voivat luottaa saadakseen tietoa. Vaikka rekrytoija ei aktiivisesti järjestäisikään sinulle haastatteluja, hän voi olla arvokas resurssi, jota voit punnita markkinatiedustelulla, palkitsemistietopisteillä tai jopa tiettyä tiimiä koskevalla teellä. Toimiston rekrytoija ei ole siellä saadakseen työtä tai tehdäkseen kaikkea työtä puolestasi, edes erittäin hyvä rekrytoija. Loppujen lopuksi kenenkään ei pitäisi välittää urastasi/työnhaustasi enemmän kuin sinä itse jos olet kokopäiväinen krypto eikä sinulla ole toimiston rekrytoijaa, johon luotat, lähetä minulle DM 😇