Je suis en train de nettoyer mon pipeline de candidats actifs, environ ~500 personnes, des 4-6 derniers mois. Beaucoup de gens se plaignent des recruteurs dans la crypto, et honnêtement, le niveau est assez bas, surtout pour les recruteurs d'agence. C'est pourquoi à la fin des appels, je dis toujours à mes candidats à quoi s'attendre en travaillant avec moi, et l'une des choses que j'insiste toujours est la communication bidirectionnelle (tenez-moi informé de votre calendrier, comment se déroulent vos autres processus d'entretien ou relancez-moi si je manque un message) Même avec de bons systèmes en place, 500+ personnes et 40-60 processus actifs signifient que des choses peuvent parfois passer à travers les mailles du filet. À la fin de la journée, je ne suis payé qu'en cas de placement/recrutement réussi, donc je dois être très intentionnel sur la façon dont j'alloue mon temps. À mon avis, tout le monde devrait avoir un recruteur d'agence avec qui il est à l'aise ou sur qui il peut compter pour des informations. Même si ce recruteur ne vous obtient pas activement des entretiens, il peut être une ressource précieuse pour peser avec des informations sur le marché, des points de données sur les salaires ou même des potins sur une équipe particulière. Un recruteur d'agence n'est pas là pour obtenir un emploi ou faire tout le travail pour vous, même un très bon recruteur. En fin de compte, personne ne devrait se soucier plus de votre carrière/recherche d'emploi que vous-même. Si vous êtes à temps plein dans la crypto et que vous n'avez pas de recruteur d'agence en qui vous avez confiance, envoyez-moi un DM 😇