我正在清理我的活躍候選人管道，大約有 ~500 人，來自過去 4-6 個月。 許多人抱怨加密領域的招聘人員，老實說，標準相當低，尤其是對於代理招聘人員來說。 這就是為什麼在通話結束時，我總是告訴我的候選人與我合作時的期望，其中我總是強調的一點是雙向溝通（讓我知道你的時間表、其他面試進展如何，或者如果我錯過了消息就提醒我） 即使有很好的系統，500+ 人和 40-60 個活躍的流程也意味著有時事情會被忽略。最終，我只有在成功安置/雇用後才會獲得報酬，所以我必須非常有意識地分配我的時間。 我認為每個人都應該有一位他們信任的代理招聘人員，或者可以依賴他們獲取信息。即使那位招聘人員並沒有積極為你安排面試，他們也可以成為一個有價值的資源，提供市場情報、薪資數據點，甚至是某個團隊的內幕消息。 代理招聘人員並不是來幫你找工作或為你做所有的工作，即使是一位非常優秀的招聘人員。最終，沒有人應該比你自己更關心你的職業/求職。 如果你全職從事加密行業，卻沒有一位你信任的代理招聘人員，請給我發私信 😇