ik ben mijn actieve kandidatenpipeline aan het opruimen, ongeveer ~500 mensen, van de afgelopen 4-6 maanden. veel mensen klagen over recruiters in crypto, en eerlijk gezegd is de standaard vrij laag, vooral voor bureau-recruiters. dat is waarom ik aan het einde van gesprekken altijd mijn kandidaten vertel wat ze kunnen verwachten als ze met mij werken, en een van de dingen die ik altijd benadruk is bidirectionele communicatie (houd me op de hoogte van je tijdlijn, hoe je andere sollicitatieprocessen verlopen of herinner me eraan als ik een bericht mis) gelukkig met geweldige systemen op hun plaats, betekent 500+ mensen en 40-60 actieve processen dat dingen soms door de mazen van het net kunnen glippen. aan het eind van de dag word ik alleen betaald bij een succesvolle plaatsing/aanstelling, dus ik moet heel doelbewust zijn met hoe ik mijn tijd toewijs. imo zou iedereen een bureau-recruiter moeten hebben waarmee ze goed kunnen opschieten of op wie ze kunnen rekenen voor informatie. Zelfs als die recruiter je niet actief aan interviews helpt, kan hij of zij een waardevolle bron zijn om in te schatten met marktinformatie, compensatiegegevens of zelfs het laatste nieuws over een bepaald team. een bureau-recruiter is er niet om een baan te krijgen of al het werk voor je te doen, zelfs niet een zeer goede recruiter. uiteindelijk zou niemand meer om je carrière/sollicitatieproces moeten geven dan jijzelf. als je fulltime crypto bent en geen bureau-recruiter hebt die je vertrouwt, stuur me een DM 😇