Jeg rydder opp i min aktive kandidatpipeline, omtrent ~500 personer, fra de siste 4-6 månedene. Mange klager på rekrutterere i krypto, og ærlig talt er listen ganske lav, spesielt for byrårekrutterere. det er derfor jeg på slutten av samtaler alltid forteller kandidatene mine hva de kan forvente når du jobber med meg, og en av tingene jeg alltid legger vekt på er toveis kommunikasjon (hold meg informert om tidslinjen din, hvordan de andre intervjuprosessene dine går eller støt meg hvis jeg går glipp av en melding) Selv med gode systemer på plass, betyr 500+ personer og 40-60 aktive prosesser at ting kan gli gjennom sprekkene noen ganger. til syvende og sist får jeg bare betalt ved en vellykket plassering/ansettelse, så jeg må være veldig bevisst på hvordan jeg fordeler tiden min. imo erveryone bør ha en byrårekrutterer de er kule med eller kan stole på for informasjon. Selv om rekruttereren ikke aktivt skaffer deg intervjuer, kan de være en verdiressurs å veie inn med markedsinformasjon, kompensasjonsdatapunkter eller til og med te om et bestemt team. En byrårekrutterer er ikke der for å få jobb eller gjøre alt arbeidet for deg, selv ikke en veldig god rekrutterer. Til syvende og sist bør ingen bry seg mer om karrieren/jobbsøkingen din enn deg selv hvis du er krypto på heltid og ikke har en byrårekrutterer du stoler på, send meg en DM 😇