Estoy limpiando mi lista de candidatos activos, aproximadamente ~500 personas, de los últimos 4-6 meses. Muchas personas se quejan de los reclutadores en crypto, y honestamente, el nivel es bastante bajo, especialmente para los reclutadores de agencias. Por eso, al final de las llamadas, siempre les digo a mis candidatos qué esperar al trabajar conmigo, y una de las cosas que siempre enfatizo es la comunicación bidireccional (manténme informado sobre tu cronograma, cómo van tus otros procesos de entrevistas o recuérdame si me pierdo un mensaje). Incluso con grandes sistemas en su lugar, 500+ personas y 40-60 procesos activos significa que a veces las cosas pueden pasar desapercibidas. Al final del día, solo me pagan por una colocación/contratación exitosa, así que tengo que ser muy intencional con cómo estoy asignando mi tiempo. En mi opinión, todos deberían tener un reclutador de agencia con el que se sientan cómodos o en quien puedan confiar para obtener información. Incluso si ese reclutador no está consiguiéndote entrevistas activamente, puede ser un recurso valioso para aportar inteligencia de mercado, puntos de datos sobre compensación o incluso chismes sobre un equipo en particular. Un reclutador de agencia no está ahí para conseguirte un trabajo o hacer todo el trabajo por ti, incluso un reclutador muy bueno. En última instancia, nadie debería preocuparse más por tu carrera/búsqueda de empleo que tú mismo. Si trabajas a tiempo completo en crypto y no tienes un reclutador de agencia en quien confíes, mándame un DM 😇