sto pulendo il mio pipeline di candidati attivi, circa ~500 persone, negli ultimi 4-6 mesi. molte persone si lamentano dei recruiter nel settore crypto, e onestamente, il livello è piuttosto basso, specialmente per i recruiter delle agenzie. è per questo che alla fine delle chiamate, dico sempre ai miei candidati cosa aspettarsi quando lavorano con me, e una delle cose che sottolineo sempre è la comunicazione bidirezionale (tienimi informato sui tuoi tempi, su come stanno andando i tuoi altri processi di colloqui o sollecitami se perdo un messaggio) anche con ottimi sistemi in atto, 500+ persone e 40-60 processi attivi significano che a volte le cose possono sfuggire. alla fine della giornata, vengo pagato solo al momento di un collocamento/assunzione riuscito, quindi devo essere molto intenzionale su come sto allocando il mio tempo. secondo me, tutti dovrebbero avere un recruiter di agenzia con cui si trovano bene o su cui possono contare per informazioni. Anche se quel recruiter non ti sta attivamente portando a colloqui, può essere una risorsa preziosa per fornire informazioni di mercato, dati sui compensi o anche gossip su un particolare team. un recruiter di agenzia non è lì per ottenere un lavoro o fare tutto il lavoro per te, nemmeno un recruiter molto bravo. alla fine, nessuno dovrebbe preoccuparsi di più della tua carriera/ricerca di lavoro di te stesso. se sei a tempo pieno nel crypto e non hai un recruiter di agenzia di cui ti fidi, mandami un DM 😇