私は、過去4〜6か月のアクティブな候補者パイプライン、約~500人をクリーンアップしています。 多くの人が暗号通貨の採用担当者について不満を漏らしていますが、正直なところ、特に代理店の採用担当者にとっては、ハードルはかなり低いです。 そのため、電話の最後には、私と一緒に仕事をするときに何を期待するかを候補者に必ず伝えますが、私が常に強調していることの 1 つは双方向のコミュニケーションです (タイムライン、他の面接プロセスの進捗状況を常に知らせたり、メッセージを見逃した場合にぶつかったりしてください) 優れたシステムが導入されていても、500+人と40〜60のアクティブなプロセスは、物事がすり抜けることがあることを意味します。結局のところ、私は配置/採用が成功した場合にのみ給料を受け取るので、時間をどのように配分するかについて非常に意図的に行う必要があります。 IMO Erveryoneには、彼らがクールな、または情報を得るために信頼できる代理店の採用担当者が必要です。たとえその採用担当者が積極的に面接を受けていなくても、市場情報、報酬データポイント、さらには特定のチームに関するお茶を検討するための価値あるリソースになる可能性があります。 代理店の採用担当者は、たとえ非常に優れた採用担当者であっても、仕事に就いたり、すべての仕事を代行したりするためにそこにいるわけではありません。結局のところ、あなた自身よりもあなたのキャリアや就職活動を気にする人は誰もいないはずです あなたがフルタイムの仮想通貨で、信頼できる代理店の採用担当者がいない場合は、私にDM 😇を送ってください