当公司开始共享领导权时，他们更有可能实施“无挖角”政策，即他们同意不从另一家公司招聘员工。 这些是非法的共谋形式，但作为明确和默示的协议，它们却出奇地受到尊重。

这个例子并不是关于共享领导力，而是关于非法的、默许的勾结。它来自史蒂夫·乔布斯。 看看他对Adobe招聘人员从苹果挖角的回应：

或者，举一个更有影响力的例子，看看这封来自谢尔盖·布林（Sergey Brin）发给他的高管管理团队的电子邮件……关于史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）。 显然，史蒂夫暗示要进行勾结，停止从Safari浏览器团队招募。

为什么那个更有影响力与其社会影响有关。 谷歌同意了！人们发现了这一点，突然间，硅谷的65家其他大型公司开始串通，有时甚至不知道他们所做的事情是高度非法的。

关于这些协议的实证结果，真正令人瞩目的是它们支持了非常灵活的工人技能的概念。 参与的工人往往与竞争的行业、职业等并不太接近。 但继续协议吧！