Когда компании начинают делиться лидерством, они становятся гораздо более склонными вводить политику "недопущения переманивания", когда они соглашаются не нанимать сотрудников из другой компании. Это незаконная форма сговора, но они удивительно хорошо воспринимаются как явные, так и подразумеваемые соглашения.

Этот пример не о совместном лидерстве, а о незаконном, молчаливом сговоре. Он исходит от Стива Джобса. Посмотрите на его ответ рекрутерам Adobe, которые переманивают сотрудников из Apple:

Или, чтобы привести более значимый пример, посмотрите это письмо Сергея Брина его команде управленцев... о Стиве Джобсе. Стив, очевидно, сделал завуалированный запрос на участие в сговоре, чтобы прекратить набор сотрудников из команды браузера Safari.

Почему это более значимо, связано с его социальным воздействием. Google согласился! И люди узнали об этом, и вдруг 65 других крупных компаний в Силиконовой долине начали сговариваться, иногда даже не осознавая, что то, что они делают, является крайне незаконным.

Действительно примечательно, что эмпирические результаты по этим соглашениям поддерживают идею о очень гибких навыках работников. Работники, участвующие в этом, часто не были очень близки к отраслям, профессиям и так далее, которые были конкурентами. Но продолжайте заключать соглашения!