Quando le aziende iniziano a condividere la leadership, diventano molto più propense a attuare politiche di "no-poaching", in cui concordano di non assumere dipendenti dall'altra azienda. Queste sono una forma illegale di collusione, ma sono sorprendentemente ben rispettate come accordi espliciti e taciti.

Questo esempio non riguarda la leadership condivisa, ma solo la collusione illegale e tacita. Proviene da Steve Jobs. Dai un'occhiata alla sua risposta ai reclutatori di Adobe che rubano talenti da Apple:

Oppure, per citare un esempio più significativo, dai un'occhiata a questa email di Sergey Brin al suo team di gestione esecutiva... riguardo a Steve Jobs. Steve ha evidentemente fatto una richiesta velata per impegnarsi in collusione, per fermare il reclutamento dal team del browser Safari.

Perché quello è più significativo ha a che fare con l'impatto sociale che ha. Google ha concordato! E la gente lo ha scoperto, e all'improvviso, 65 altre grandi aziende della Silicon Valley avevano iniziato a colludere, a volte senza nemmeno sapere che quello che stavano facendo era altamente illegale.

Ciò che è davvero notevole riguardo ai risultati empirici su questi patti è che supportano l'idea di competenze lavorative molto flessibili. I lavoratori coinvolti spesso non erano molto vicini alle industrie, occupazioni, qualunque cosa della concorrenza. Ma via con i patti!