Quando as empresas começam a partilhar a liderança, tornam-se muito mais propensas a implementar políticas de 'não recrutamento', onde concordam em não contratar funcionários da outra empresa. Essas são uma forma ilegal de conluio, mas são surpreendentemente bem respeitadas como acordos explícitos e tácitos.

Este exemplo não é sobre liderança compartilhada, mas sim sobre conluio ilegal e tácito. Vem de Steve Jobs. Dê uma olhada na sua resposta aos recrutadores da Adobe que estavam a recrutar da Apple:

Ou, para citar um exemplo mais consequente, confira este e-mail de Sergey Brin para sua equipe de gestão executiva... sobre Steve Jobs. Steve evidentemente fez um pedido velado para se envolver em conluio, para parar de recrutar da equipe do navegador Safari.

Por que isso é mais consequente tem a ver com o impacto social disso. O Google concordou! E as pessoas descobriram, e de repente, 65 outras grandes empresas no Vale do Silício começaram a coludir, às vezes sem nem saber que o que estavam fazendo era altamente ilegal.

O que é realmente notável sobre os resultados empíricos desses pactos é que eles apoiam a noção de habilidades dos trabalhadores muito flexíveis. Os trabalhadores envolvidos muitas vezes não estavam muito próximos das indústrias, ocupações, seja o que for da concorrência. Mas faça o pacto!