Коли компанії починають ділити лідерство, вони значно частіше впроваджують політику «не переманювання», коли погоджуються не наймати працівників з іншої компанії. Це незаконна форма змови, але вони дивовижно добре цінуються як явні та неявні угоди.

Цей приклад не про спільне лідерство, а лише про незаконну, мовчазну змову. Це від Стіва Джобса. Погляньте на його реакцію на те, що рекрутери Adobe переманюють у Apple:

Або, щоб навести більш вагомий приклад, перегляньте цей лист від Сергія Брина до його виконавчої команди... про Стіва Джобса. Стів явно зробив завуальоване прохання вступити у змову, припинити вербування з команди браузера Safari.

Чому цей варіант має більше значення, пов'язаний із соціальним впливом. Google погодився! І люди дізналися, і раптом 65 інших великих компаній у Кремнієвій долині почали змовлятися, іноді навіть не усвідомлюючи, що те, що вони роблять, є вкрай незаконним.

Що справді вражає в емпіричних результатах цих пактів, так це те, що вони підтримують ідею дуже гнучких навичок працівників. Працівники, які брали участь, часто не були дуже близькі до промисловості, професій, незалежно від конкуренції. Але укладайте!