Kun yritykset alkavat jakaa johtajuutta, ne tulevat paljon todennäköisemmin toteuttamaan 'kieltoa' -politiikkaa, jossa ne sitoutuvat olemaan palkkaamatta työntekijöitä toisesta yrityksestä. Ne ovat laittomia salaliittoja, mutta yllättävän arvostettuja nimenomaisina ja hiljaisina sopimuksina.

Tämä esimerkki ei koske yhteistä johtajuutta, vaan laitonta, hiljaista salaliittoa. Se tulee Steve Jobsilta. Katso hänen vastauksensa Adoben rekrytoijien houkuttelemiseen Applelta:

Tai mainitakseni merkittävämmän esimerkin, katso tämä Sergey Brinin sähköposti hänen johtoryhmälleen... Steve Jobsista. Steve teki ilmeisesti verhottua pyyntöä ryhtyä salaliittoon, lopettaa Safari-selaimen tiimin rekrytointi.

Miksi tuo on merkittävämpi, liittyy sen sosiaaliseen vaikutukseen. Google oli samaa mieltä! Ja ihmiset saivat tietää, ja yhtäkkiä 65 muuta suurta yritystä Piilaaksossa alkoivat tehdä yhteistyötä, joskus tietämättä, että heidän toimintansa oli erittäin laitonta.

Näiden sopimusten empiirisissä tuloksissa on todella merkittävää se, että ne tukevat hyvin joustavien työntekijöiden taitojen käsitettä. Mukana olleet työntekijät eivät usein olleet kovin läheisiä kilpailun teollisuudenalojen, ammattien tai muiden kanssa. Mutta pakkaa pois!