Când firmele încep să împartă conducerea, devin mult mai predispuse să adopte politici de "inter-braconaj", în care sunt de acord să nu angajeze angajați de la cealaltă companie. Acestea sunt o formă ilegală de coluziune, dar sunt surprinzător de respectate ca acorduri explicite și tacite.

Acest exemplu nu este despre conducerea comună, ci despre o coluziune ilegală și tacită. Vine de la Steve Jobs. Aruncă o privire la răspunsul său la recrutorii Adobe care au furat de la Apple:

Sau, ca să dau un exemplu mai important, verificați acest email de la Sergey Brin către echipa sa de management executiv... despre Steve Jobs. Steve a făcut evident o cerere voalată să colaboreze cu complicitatea, să oprească recrutarea din echipa browserului Safari.

De ce acesta este mai important are legătură cu impactul social al acestuia. Google a fost de acord! Și oamenii au aflat, iar brusc, alte 65 de firme importante din Silicon Valley au început să colaboreze, uneori fără să știe că ceea ce făceau era extrem de ilegal.

Ceea ce este cu adevărat remarcabil la rezultatele empirice ale acestor pacte este că susțin ideea de abilități foarte flexibile ale muncitorilor. Muncitorii implicați nu erau adesea foarte apropiați de industrii, ocupații sau orice altceva din concurență. Dar pact fără probleme!