Şirketler liderliği paylaşmaya başladıklarında, diğer şirketten çalışanları işe almamayı kabul ettikleri 'kaçak avlanma' politikalarını uygulamaya çok daha yatkın hale gelirler. Bunlar yasadışı bir iş birliği biçimi, ancak açık ve örtülü anlaşmalar olarak şaşırtıcı derecede saygı görüyorlar.

Bu örnek paylaşılan liderlikle ilgili değil, sadece yasa dışı, örtülü bir iş birliğiyle ilgili. Steve Jobs'tan geliyor. Adobe'nin işe alım ekiplerinin Apple'dan avlanmasına verdiği tepkiye bir bakın:

Ya da daha önemli bir örnek vermek gerekirse, Sergey Brin'in yönetim ekibine gönderdiği bu e-postaya göz atın... Steve Jobs hakkında. Steve, Safari tarayıcı ekibinden işe alım yapmayı durdurmak için gizli bir iş birliği talep etmiş gibi görünüyor.

Bunun neden daha önemli olduğu, bunun sosyal etkisiyle ilgili. Google da katılıyor! Ve insanlar bunu öğrendi ve aniden, Silikon Vadisi'ndeki 65 büyük firma iş birliği yapmaya başladı, bazen yaptıklarının son derece yasadışı olduğunu bile bilmeden.

Bu paktların ampirik sonuçlarının gerçekten dikkat çekici yanı, çok esnek çalışan becerileri kavramını desteklemeleridir. İşe katılan işçiler genellikle rekabetin endüstrilerine, mesleklerine veya ne olursa olsun, çok yakın değildi. Ama anlaşma yap!