Když firmy začnou sdílet vedení, jsou mnohem pravděpodobnější k zavádění politiky "žádného přetahování", kdy se zavázají, že nebudou přijímat zaměstnance z druhé společnosti. To jsou nelegální formy koluze, ale překvapivě jsou respektovány jako explicitní a tiché dohody.

Tento příklad není o sdíleném vedení, ale o nelegální, tiché spolupráci. Pochází od Stevea Jobse. Podívejte se na jeho reakci na přetahování náborářů Adobe od Applu:

Nebo, abychom uvedli zásadnější příklad, podívejte se na tento e-mail Sergeje Brina jeho výkonnému managementu... o Steveu Jobsovi. Steve zjevně nenápadně požádal o spolupráci, aby přestal nábor z týmu prohlížeče Safari.

Proč je to důležitější, souvisí s jeho společenským dopadem. Google souhlasí! A lidé to zjistili a najednou začalo 65 dalších velkých firem v Silicon Valley spolupracovat, někdy aniž by věděly, že to, co dělají, je vysoce nelegální.

Co je na empirických výsledcích těchto paktů opravdu pozoruhodné, je to, že podporují myšlenku velmi flexibilních pracovních dovedností. Pracovníci zapojení do toho často nebyli příliš blízcí s průmyslem, povoláním a čímkoli z konkurence. Ale paktujte!