Wenn Unternehmen beginnen, die Führung zu teilen, sind sie viel wahrscheinlicher bereit, "No-Poaching"-Richtlinien umzusetzen, bei denen sie sich darauf einigen, keine Mitarbeiter von dem anderen Unternehmen einzustellen. Diese stellen eine illegale Form der Kollusion dar, werden aber überraschend gut als explizite und stillschweigende Vereinbarungen respektiert.

Dieses Beispiel handelt nicht von geteilter Führung, sondern von illegaler, stillschweigender Kollusion. Es stammt von Steve Jobs. Schau dir seine Antwort auf die Rekrutierer von Adobe an, die von Apple abwerben:

Oder, um ein bedeutenderes Beispiel zu nennen, schauen Sie sich diese E-Mail von Sergey Brin an sein Führungsteam... über Steve Jobs. Steve hat offensichtlich eine indirekte Bitte geäußert, sich an einer Kollusion zu beteiligen, um die Rekrutierung aus dem Safari-Browser-Team zu stoppen.

Warum das eine bedeutender ist, hat mit der sozialen Auswirkung zu tun. Google stimmte zu! Und die Leute fanden es heraus, und plötzlich hatten 65 andere große Firmen im Silicon Valley angefangen, sich abzusprechen, manchmal ohne sogar zu wissen, dass das, was sie taten, hochgradig illegal war.

Was an den empirischen Ergebnissen zu diesen Vereinbarungen wirklich bemerkenswert ist, ist, dass sie die Vorstellung von sehr flexiblen Fähigkeiten der Arbeiter unterstützen. Die beteiligten Arbeiter waren oft nicht sehr nah an den Branchen, Berufen, was auch immer der Konkurrenz. Aber mach weiter mit den Vereinbarungen!