企業同士がリーダーシップを共有し始めると、「引き抜き禁止」方針を導入しやすくなり、他社の従業員を採用しないことに同意します。 これらは違法な共謀の形態ですが、明示的および暗黙の合意として驚くほど高く評価されています。

この例は共有リーダーシップの問題ではなく、違法で暗黙の共謀に関するものです。それはスティーブ・ジョブズから来ています。 AdobeのリクルーターがAppleから引き抜いたことに対する彼の反応を見てください:

あるいは、より重要な例を挙げれば、セルゲイ・ブリンから経営陣へのこのメールをご覧ください...スティーブ・ジョブズについて。 スティーブは明らかに、サファリのブラウザチームからのリクルートをやめるために、共謀に加わるようほのめかした。

なぜその方がより重要かは、その社会的影響に関係しています。 Googleも同意しています!そして人々はそれを知り、突然シリコンバレーの他の65の大手企業が共謀を始めました。時には自分たちの行為が違法であることすら知らずのうちに。

これらの協定に関する実証結果で本当に注目すべきは、非常に柔軟な労働者スキルの概念を支持していることです。 関わる労働者はしばしば業界や職業、競合他社の関係者とはあまり親しくありませんでした。 でも、どうぞ契約しろ!