Khi các công ty bắt đầu chia sẻ quyền lãnh đạo, họ trở nên có khả năng thực hiện các chính sách 'không tuyển dụng' cao hơn nhiều, nơi họ đồng ý không tuyển dụng nhân viên từ công ty khác. Đó là một hình thức thông đồng bất hợp pháp, nhưng chúng lại được tôn trọng một cách đáng ngạc nhiên như những thỏa thuận rõ ràng và ngầm.

Ví dụ này không phải về lãnh đạo chia sẻ, mà chỉ về sự thông đồng ngầm, bất hợp pháp. Nó đến từ Steve Jobs. Hãy xem phản ứng của ông đối với việc các nhà tuyển dụng của Adobe đang lén lút tuyển dụng từ Apple:

Hoặc, để trích dẫn một ví dụ có ảnh hưởng hơn, hãy xem email này từ Sergey Brin gửi đến đội ngũ quản lý điều hành của ông... về Steve Jobs. Rõ ràng Steve đã có một yêu cầu ngầm để tham gia vào sự thông đồng, để ngừng tuyển dụng từ đội ngũ trình duyệt Safari.

Lý do tại sao điều đó lại quan trọng hơn là do tác động xã hội của nó. Google đã đồng ý! Và mọi người đã phát hiện ra, và đột nhiên, 65 công ty lớn khác ở Silicon Valley đã bắt đầu thông đồng, đôi khi ngay cả khi không biết rằng những gì họ đang làm là hoàn toàn bất hợp pháp.

Điều thực sự đáng chú ý về các kết quả thực nghiệm liên quan đến những thỏa thuận này là chúng hỗ trợ quan niệm về kỹ năng lao động rất linh hoạt. Các công nhân tham gia thường không gần gũi với các ngành công nghiệp, nghề nghiệp, hay bất cứ điều gì của sự cạnh tranh. Nhưng hãy thỏa thuận đi!