I laureati di università meno prestigiose che ottengono lavori in aziende di élite sono più felici dei laureati di Harvard o Stanford in quegli stessi ruoli. Il motivo è semplice: per i primi, quei lavori hanno superato le aspettative; per i secondi, hanno corrisposto o sono stati inferiori. Il privilegio stesso può favorire un senso di stasi o declino: quando nasci e sei circondato da persone di successo, anche i risultati rispettabili possono sembrare di seconda categoria. Questa è stata una delle parti più interessanti del libro "Pedigree", che consiglio. La sociologa Lauren Rivera ha intervistato persone che lavorano in importanti studi legali, società di consulenza e aziende finanziarie. I laureati di posti come Princeton e Harvard hanno detto di essere stati soddisfatti per un po', ma la maggior parte ha visto quei lavori come stazioni temporanee sulla strada verso qualcosa di meglio.