Absolvenții colegiilor de rang inferior care obțin locuri de muncă la firme de elită sunt mai fericiți decât absolvenții de la Harvard sau Stanford în aceleași roluri. Motivul este simplu: pentru primii, acele locuri de muncă au depășit așteptările; pentru cei din urmă, se potriveau sau nu le-au atins. Privilegiul în sine poate favoriza un sentiment de stagnare sau declin – atunci când te naști și ești înconjurat de oameni care au reușit, chiar și realizările respectabile pot părea de mâna a doua. Aceasta a fost una dintre cele mai interesante părți ale cărții Pedigree, pe care o recomand. Sociologul Lauren Rivera a intervievat oameni care lucrează la firme de avocatură de top, firme de consultanță și companii financiare. Absolvenții de la Princeton și Harvard au spus că au fost mulțumiți pentru o vreme, dar majoritatea au văzut acele locuri de muncă ca stații temporare pe drumul spre ceva mai bun.