来自低排名大学的毕业生在精英公司找到工作时，比哈佛或斯坦福大学的毕业生在同样的职位上更快乐。 原因很简单：对于前者来说，这些工作超出了他们的期望；而对于后者来说，这些工作则与期望相符或未能达到期望。特权本身可能会导致一种停滞或衰退的感觉——当你出生在并被优秀者包围时，即使是可敬的成就也会显得二流。 这是我推荐的书《血统》中最有趣的部分之一。社会学家劳伦·里维拉采访了在顶级律师事务所、咨询公司和金融公司工作的人。来自普林斯顿和哈佛等学校的毕业生表示，他们一开始感到满意，但大多数人将这些工作视为通往更好事物的临时驿站。