Випускники коледжів з нижчим рейтингом, які влаштовуються на роботу в елітні фірми, щасливіші, ніж випускники Гарварду або Стенфорду на тих же посадах. Причина проста: у перших ці вакансії перевершили очікування; Для останніх вони їм відповідали або не дотягували до них. Привілеї самі по собі можуть сприяти відчуттю застою або занепаду — коли ви народжуєтеся в оточенні невдах і оточені невдахами, навіть респектабельні досягнення можуть здаватися другосортними. Це була одна з найцікавіших частин книги «Родовід», яку я рекомендую. Соціолог Лорен Рівера опитала людей, які працюють у провідних юридичних фірмах, консалтингових та фінансових компаніях. Випускники таких країн, як Прінстон і Гарвард, сказали, що вони були задоволені деякий час, але більшість розглядала цю роботу як тимчасову дорогу на шляху до чогось кращого.