Nyutdannede fra lavere rangerte høyskoler som får jobber i elitefirmaer er lykkeligere enn Harvard- eller Stanford-kandidater i de samme rollene. Grunnen er enkel: for førstnevnte overgikk disse jobbene forventningene; for sistnevnte matchet de eller kom til kort med dem. Privilegier i seg selv kan fremme en følelse av stagnasjon eller nedgang – når du er født inn i og omgitt av overpresterende, kan selv respektable prestasjoner føles annenrangs. Det var en av de mest interessante delene av boken Pedigree, som jeg anbefaler. Sosiologen Lauren Rivera intervjuet folk som jobber i topp advokatfirmaer, konsulentfirmaer og finansselskaper. Nyutdannede fra steder som Princeton og Harvard sa at de var fornøyde en stund, men de fleste så på disse jobbene som midlertidige veistasjoner på veien til noe bedre.