下位大学の卒業生がエリート企業に就職した人は、ハーバード大学やスタンフォード大学の卒業生よりも同じ役割に就いている。 理由は単純で、前者の場合、それらの仕事は期待を上回ったからです。後者については、それらに匹敵するか、及ばなかった。特権そのものが停滞感や衰退感を助長する可能性があり、あなたが生まれ、優秀な成績を収めた人たちに囲まれていると、立派な成果でさえ二流に感じることがあります。 それは、私がお勧めする『血統』という本の中で最も興味深い部分の 1 つでした。社会学者のローレン・リベラは、一流の法律事務所、コンサルタント会社、金融会社で働く人々にインタビューしました。プリンストン大学やハーバード大学などの卒業生は、しばらくは満足していたと語ったが、ほとんどの人は、それらの仕事をより良いものへの道の一時的な中継地と見なしていた。