Les diplômés des universités moins bien classées qui obtiennent des emplois dans des entreprises d'élite sont plus heureux que les diplômés de Harvard ou de Stanford occupant les mêmes postes. La raison est simple : pour les premiers, ces emplois ont dépassé leurs attentes ; pour les seconds, ils ont correspondu ou n'ont pas atteint ces attentes. Le privilège lui-même peut favoriser un sentiment de stagnation ou de déclin : lorsque vous êtes né dans un environnement entouré de surperformants, même des réalisations respectables peuvent sembler de seconde zone. C'était l'un des aspects les plus intéressants du livre "Pedigree", que je recommande. La sociologue Lauren Rivera a interviewé des personnes travaillant dans des cabinets d'avocats de premier plan, des cabinets de conseil et des entreprises financières. Les diplômés d'institutions comme Princeton et Harvard ont déclaré qu'ils étaient satisfaits pendant un certain temps, mais la plupart considéraient ces emplois comme des étapes temporaires sur le chemin vers quelque chose de mieux.