Los graduados de universidades de menor rango que consiguen trabajos en empresas de élite son más felices que los graduados de Harvard o Stanford en esos mismos roles. La razón es simple: para los primeros, esos trabajos superaron las expectativas; para estos últimos, los igualaron o se quedaron cortos. El privilegio en sí mismo puede fomentar una sensación de estancamiento o declive: cuando naces y estás rodeado de personas de alto rendimiento, incluso los logros respetables pueden sentirse de segunda categoría. Esa fue una de las partes más interesantes del libro Pedigree, que recomiendo. La socióloga Lauren Rivera entrevistó a personas que trabajan en los principales bufetes de abogados, consultorías y compañías financieras. Los graduados de lugares como Princeton y Harvard dijeron que estaban satisfechos por un tiempo, pero la mayoría vio esos trabajos como estaciones de paso temporales en el camino hacia algo mejor.