Выпускники колледжей с низким рейтингом, которые получают работу в элитных компаниях, более счастливы, чем выпускники Гарварда или Стэнфорда на тех же должностях. Причина проста: для первых эти работы превзошли ожидания; для последних они соответствовали или не оправдали их. Привилегия сама по себе может способствовать чувству стагнации или упадка — когда ты рожден в окружении преуспевающих людей, даже достойные достижения могут казаться второсортными. Это была одна из самых интересных частей книги "Породистость", которую я рекомендую. Социолог Лорен Ривера опросила людей, работающих в ведущих юридических фирмах, консалтинговых компаниях и финансовых учреждениях. Выпускники таких мест, как Принстон и Гарвард, говорили, что были удовлетворены какое-то время, но большинство рассматривали эти работы как временные остановки на пути к чему-то лучшему.