الخريجون من الكليات ذات الرتب الدنيا الذين يحصلون على وظائف في شركات النخبة هم أكثر سعادة من خريجي جامعة هارفارد أو ستانفورد في نفس الأدوار. والسبب بسيط: بالنسبة للأولى ، تجاوزت هذه الوظائف التوقعات. بالنسبة للأخير ، فقد تطابقوا أو فشلوا في الحصول عليها. يمكن أن يعزز الامتياز نفسه الشعور بالركود أو التدهور - عندما تولد وتحيط بهم من المتفوقين ، حتى الإنجازات المحترمة يمكن أن تشعر بأنها من الدرجة الثانية. كان هذا أحد أكثر الأجزاء إثارة للاهتمام في كتاب النسب ، والذي أوصي به. أجرت عالمة الاجتماع لورين ريفيرا مقابلات مع أشخاص يعملون في أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات وشركات التمويل. قال الخريجون من أماكن مثل برينستون وهارفارد إنهم راضون لفترة من الوقت ، لكن معظمهم رأوا هذه الوظائف على أنها محطات طريق مؤقتة على الطريق إلى شيء أفضل.