Primeira vez a escrever uma pequena redação📓 A competição nos negócios é implacável, todos os dias vejo o meu chefe a correr de um lado para o outro, dizer que não me dói é mentira. Mas, pensando bem, o estado dele parece estar até mais estável que o meu... Bem, é melhor eu me preocupar um pouco mais comigo mesmo!🤔😂 Na verdade, eu consigo entender muito bem esse sentimento. Como funcionário da empresa, sempre digo aos clientes: usar várias exchanges não faz mal, cada chefe tem um estilo diferente, e a cultura da empresa também influencia a equipe de forma invisível. Estou muito feliz que a nossa empresa sempre foi muito inclusiva, disposta a dar oportunidades — tanto para novatos como para veteranos, todos têm a chance de ocupar posições centrais. Aqui, a experiência não representa poder de fala, a competência é que conta. Por isso, eu e a equipe estamos sempre com um senso de crise, aprendendo continuamente, com medo de sermos deixados para trás neste setor que evolui rapidamente. E é exatamente por isso que as exchanges adoram "recrutar" pessoas de nós — em outras palavras, reconhecem nosso sistema de formação e o potencial dos nossos talentos. Não costumamos elogiar facilmente, mas no fundo estamos bastante orgulhosos: a OK realmente forneceu muitos talentos excelentes para o setor, afinal, somos uma empresa que sempre defendeu o "aprendizado contínuo". Nunca gostamos de puxar o tapete de ninguém, mas sempre somos arrastados para o campo da opinião pública por pessoas mal-intencionadas, que até tentam manipular a situação e "executar" publicamente — algo semelhante aconteceu em outubro de 2022, resultando em um grande impacto no setor. Agora, algumas pessoas querem repetir a história, mas esquecem que: 1 não é necessariamente sempre 1, e 2 também não é necessariamente sempre 2. Star, como fundador da exchange, expressou sua opinião sobre o evento de marketing de Meme, mas não esperava que uma preocupação com o futuro do setor se transformasse em um alvo de opinião pública, fermentando continuamente. Felizmente, ele também sabe se autoironizar. Afinal, quem controla o campo da opinião pública, tem o poder de fala. Mas a questão é — quem é a bala disparada? No entanto, talvez isso não seja tão importante. Afinal, a felicidade é o que importa. Se as pessoas se sentem bem ao criticar, e nós reconhecemos onde não estamos a fazer o suficiente, ouvimos humildemente e continuamos a trabalhar arduamente. O tempo nunca decepciona aqueles que são sérios — assim como quando estávamos a fazer contratos, a criar carteiras, até agora que estamos totalmente a abraçar a conformidade. As vozes externas são confusas, se aceitarmos tudo, a empresa acabará por se perder. Portanto, nós, como funcionários e porta-vozes da informação, ajudamos a equipe de produto a organizar feedback, a julgar prioridades e a otimizar continuamente. Quanto ao chefe... vamos ajudá-lo a suportar um pouco da "fúria", ele é até bastante adorável. Nos últimos anos, ele quase não aparecia, mas agora é raro vê-lo sair, e dá para perceber que ele está a gostar. Além disso, ninguém é perfeito, como é que alguém pode ser amado por todos? Mas eu sempre acreditei que este setor deve florescer em diversidade. Ser dominado por uma única plataforma, é isso que todos querem ver? Não necessariamente. Podemos prestar atenção à opinião pública, mas não podemos ser manipulados por ela. Estamos abertos a críticas, realmente ainda temos muitos pontos a melhorar. E desejo sinceramente que todos os nossos concorrentes se saiam cada vez melhor. Que todos nós possamos prosperar, e que o setor melhore.