Skriv et lite essay 📓 for første gang Forretningskrigen er hensynsløs, og ser sjefen løpe rundt hver dag, og det er usant å si at han ikke er bekymret. Men ved nærmere ettertanke ser det ut til at han er i en mer stabil tilstand enn meg...... Vel, la oss synes synd på oss selv først! 🤔😂 Faktisk kan jeg forstå denne følelsen. Som min egen ansatt har jeg alltid fortalt kundene mine at det ikke er noen skade å bruke noen flere utvekslinger, hver sjef har en annen stil, og bedriftskulturen vil også påvirke teamet usynlig. Heldigvis har selskapet vårt alltid vært veldig tolerant og villig til å gi muligheter - enten det er en nykommer eller en veteran, er det en sjanse til å stå i en kjerneposisjon. Her representerer ikke ansiennitet retten til å snakke, styrke er det siste ordet. Så teamet mitt og jeg har alltid en følelse av krise og fortsetter å lære, i frykt for å bli etterlatt av denne raskt iterative bransjen. På grunn av dette liker alle børser spesielt å "krype folk" fra oss - for å si det rett ut, de anerkjenner vårt treningssystem og talentenergi. Det er ikke lett å rose, men vi er veldig stolte i våre hjerter: OK har virkelig sendt mange fremragende talenter til bransjen, tross alt er vi en bedrift som alltid har tatt til orde for "kontinuerlig læring". Vi har alltid vært motvillige til å ta initiativ til å tråkke på det, men vi blir alltid dratt inn i opinionsfeltet av folk med intensjoner, og prøver til og med å manipulere vindretningen og offentlig "utføre" – en lignende ting skjedde en gang i oktober 2022, noe som forårsaket et sjokk i bransjen. I dag ønsker noen mennesker å gjenta historien, men de ignorerer den: 1 er kanskje ikke alltid 1, og 2 er kanskje ikke alltid 2. Som grunnlegger av børsen uttrykte Star sine synspunkter på meme-markedsføringsarrangementet, men han forventet ikke at en bekymring for bransjens utsikter ville bli forvrengt til et mål for opinionen og fortsette å gjære. Heldigvis vet han også hvordan han skal le av seg selv. Tross alt har den som har den offentlige meningens posisjon rett til å snakke. Men spørsmålet er – hvem er kulen som går ut? Men kanskje dette ikke er viktig. Folk er de lykkeligste. Alle skjelte ut lykkelig, stemningen var god, og vi gjorde ikke nok, så vi lyttet ydmykt, og fortsatte deretter å fordype oss i arbeid og fortsette å kultivere. Tiden svikter aldri seriøse mennesker - akkurat som vi gjorde med kontrakter og lommebøker den gang, og nå omfavner vi fullt ut etterlevelse. Omverdenen er blandet, og hvis den mottas fullt ut, vil bedriften gå tapt før eller siden. Derfor vil våre ansatte hjelpe produktteamet med å sortere ut tilbakemeldinger, bedømme prioriteringer og kontinuerlig optimalisere som en informasjonsportal. Når det gjelder sjefen...... La oss dele litt "ildkraft" for ham først, det er ganske søtt. De siste årene har han nesten ikke dukket opp, men nå er det sjelden man kommer ut og går rundt, og man kan se at han er ganske fornøyd. Dessuten er ingen gull, hvordan kan alle elske deg? Men jeg mener alltid at denne bransjen bør blomstre. Er det virkelig det alle ønsker å se dominert av en enkelt plattform? Ikke nødvendigvis. Vi kan ta hensyn til opinionen, men vi kan ikke la oss manipulere av opinionen. Alle parter er velkomne til å ta en sjanse, vi har mye å forbedre. Jeg ønsker også inderlig alle venner og kjøpmenn godt og bedre. Måtte vi alle være gode og bransjen bedre.