Scrieți un eseu 📓 mic pentru prima dată Războiul afacerilor este nemilos, privindu-l pe șef alergând în fiecare zi și este fals să spui că nu este neliniștit. Dar, gândindu-te bine, pare să fie într-o stare mai stabilă decât mine...... Ei bine, hai să ne pară rău mai întâi pentru noi înșine! 🤔😂 De fapt, pot înțelege acest sentiment. Ca angajat al meu, le-am spus întotdeauna clienților mei că nu este rău să folosești încă câteva schimburi, fiecare șef are un stil diferit, iar cultura companiei va afecta echipa în mod invizibil. Din fericire, compania noastră a fost întotdeauna foarte tolerantă și dispusă să ofere oportunități - fie că este vorba de un nou venit sau de un veteran, există șansa de a sta într-o poziție de bază. Aici, vechimea nu reprezintă dreptul de a vorbi, puterea este ultimul cuvânt. Așa că eu și echipa mea avem întotdeauna un sentiment de criză și continuăm să învățăm, de teamă să nu fim lăsați în urmă de această industrie iterativă rapid. Din această cauză, tuturor burselor le place în special să "fure oameni" de la noi - ca să spunem direct, ei recunosc sistemul nostru de formare și energia talentelor. Nu este ușor de lăudat, dar suntem foarte mândri în inimile noastre: OK a trimis într-adevăr o mulțime de talente remarcabile în industrie, la urma urmei, suntem o întreprindere care a susținut întotdeauna "învățarea continuă". Am fost întotdeauna reticenți în a lua inițiativa de a o călca, dar suntem mereu târâți în câmpul opiniei publice de oameni cu intenții și chiar încercăm să manipulăm direcția vântului și să "executăm" public - un lucru similar s-a întâmplat odată în octombrie 2022, care a provocat un șoc în industrie. În zilele noastre, unii oameni vor să repete istoria, dar o ignoră: 1 poate să nu fie întotdeauna 1, iar 2 poate să nu fie întotdeauna 2. În calitate de fondator al bursei, Star și-a exprimat opiniile cu privire la evenimentul de marketing meme, dar nu se aștepta ca îngrijorarea pentru perspectivele industriei să fie distorsionată într-o țintă a opiniei publice și să continue să fermenteze. Din fericire, știe și să râdă de el însuși. La urma urmei, oricine deține poziția de opinie publică are dreptul să vorbească. Dar întrebarea este – cine este glonțul care iese? Cu toate acestea, poate că acest lucru nu este important. Oamenii sunt cei mai fericiți. Toată lumea a certat fericită, starea de spirit era bună și nu am făcut suficient, așa că am ascultat cu umilință și apoi am continuat să ne scufundăm în muncă și să continuăm să cultivăm. Timpul nu dezamăgește niciodată oamenii serioși - la fel cum făceam contracte și portofele atunci, iar acum îmbrățișăm pe deplin conformitatea. Lumea exterioară este mixtă și, dacă este primită pe deplin, întreprinderea se va pierde mai devreme sau mai târziu. Prin urmare, angajații noștri vor ajuta echipa de produs să sorteze feedback-ul, să evalueze prioritățile și să optimizeze continuu ca portal de informații. Cât despre șef...... Să împărtășim mai întâi puțină "putere de foc" pentru el, este destul de drăguț. În ultimii ani, abia a apărut, dar acum este rar să ieși și să meargă în jur și se poate vedea că este destul de fericit. În plus, nimeni nu este aur, cum poate toată lumea să te iubească? Dar întotdeauna cred că această industrie ar trebui să înflorească. Este într-adevăr ceea ce toată lumea vrea să vadă dominat de o singură platformă? Nu neapărat. Putem fi atenți la opinia publică, dar nu putem fi manipulați de opinia publică. Toate părțile sunt binevenite să încerce, avem multe de îmbunătățit. De asemenea, le doresc sincer tuturor prietenilor și comercianților din ce în ce mai bine. Fie ca noi să fim cu toții buni și industria mai bună.