Впервые пишу небольшое эссе📓 Бизнес-борьба безжалостна, каждый день смотрю, как мой босс суетится, и сказать, что мне не больно — это ложь. Но, подумав, понимаю, что его состояние, похоже, даже более стабильное, чем у меня... Ладно, сначала позабочусь о себе!🤔😂 На самом деле я очень хорошо понимаю это чувство. Как сотрудник своей компании, я всегда говорю клиентам: не помешает использовать несколько бирж, у каждого босса свой стиль, а корпоративная культура также незаметно влияет на команду. Я очень рад, что наша компания всегда была очень терпимой и готова давать возможности — как новичкам, так и опытным работникам, у всех есть шанс занять ключевые позиции. Здесь стаж не означает право голоса, сила — это главное. Поэтому я и команда всегда с чувством тревоги, продолжаем учиться, боясь быть выброшенными из этой быстро меняющейся отрасли. И именно поэтому все биржи особенно любят «забирать» людей из нашей компании — по сути, это признание нашей системы подготовки и талантов. Мы не хвалим себя на словах, но в глубине души гордимся: OK действительно поставила много талантливых людей в отрасль, ведь мы — компания, которая всегда пропагандирует «непрерывное обучение». Мы всегда не хотим активно подрывать других, но нас постоянно втягивают в общественные дискуссии, даже пытаются манипулировать направлением, открыто «казнить» — подобное произошло в октябре 2022 года, что вызвало потрясение в отрасли. Теперь кто-то хочет повторить историю, но забывает: 1 не всегда равно 1, и 2 не всегда равно 2. Star, как основатель биржи, высказал мнение о Meme-маркетинговом событии, но не ожидал, что его забота о перспективах отрасли будет искажена в мишень для общественного мнения и продолжит нарастать. К счастью, он также умеет смеяться над собой. В конце концов, кто контролирует общественное мнение, тот и имеет право голоса. Но вопрос в том — кто же является той самой выстреленной пулей? Но, возможно, это и не важно. Люди, главное, чтобы были счастливы. Если все высказались, настроение улучшилось, мы действительно не доработали в некоторых местах, просто будем внимательно слушать, а затем продолжим усердно работать и пахать. Время никогда не обманет тех, кто серьезно относится к делу — как мы когда-то занимались контрактами, кошельками, а теперь полностью принимаем соблюдение норм. Внешние голоса разнообразны, если все воспринимать на веру, компания рано или поздно потеряется. Поэтому наши сотрудники, как входная точка информации, помогут команде продукта структурировать отзывы, определить приоритеты и постоянно оптимизировать. Что касается босса... давайте немного разделим с ним «огонь», он тоже довольно милый. Несколько лет назад он почти не появлялся, а теперь редко выходит, видно, что ему это нравится. К тому же, никто не идеален, как можно всем нравиться? Но я всегда верю, что эта отрасль должна процветать. Быть под контролем одной платформы — это то, что все хотят видеть? Вряд ли. Мы можем следить за общественным мнением, но не можем позволить ему управлять нами. Добро пожаловать всем, кто хочет критиковать, у нас действительно есть много мест, которые можно улучшить. И искренне желаю всем нашим конкурентам все большего успеха. Пусть у нас все будет хорошо, а отрасль станет лучше.