Escreva um pequeno ensaio 📓 pela primeira vez A guerra empresarial é implacável, observando o chefe correndo todos os dias, e é falso dizer que ele não está angustiado. Mas, pensando bem, ele parece estar em um estado mais estável do que eu...... Bem, vamos sentir pena de nós mesmos primeiro! 🤔😂 Na verdade, posso entender esse sentimento. Como meu próprio funcionário, sempre disse aos meus clientes que não há mal nenhum em usar mais algumas trocas, cada chefe tem um estilo diferente e a cultura da empresa também afetará a equipe de forma invisível. Felizmente, nossa empresa sempre foi muito tolerante e disposta a dar oportunidades - seja um recém-chegado ou um veterano, há uma chance de ocupar uma posição central. Aqui, a antiguidade não representa o direito de falar, a força é a última palavra. Portanto, minha equipe e eu sempre temos uma sensação de crise e continuamos aprendendo, por medo de sermos deixados para trás por essa indústria rapidamente iterativa. Por causa disso, todas as exchanges gostam especialmente de "roubar pessoas" de nós - para ser franco, elas reconhecem nosso sistema de treinamento e energia de talento. Não é fácil elogiar, mas estamos muito orgulhosos em nossos corações: a OK realmente enviou muitos talentos excepcionais para a indústria, afinal, somos uma empresa que sempre defendeu o "aprendizado contínuo". Sempre relutamos em tomar a iniciativa de pisar nele, mas sempre somos arrastados para o campo da opinião pública por pessoas com intenções, e até tentamos manipular a direção do vento e "executar" publicamente - algo semelhante aconteceu uma vez em outubro de 2022, o que causou um choque na indústria. Hoje em dia, algumas pessoas querem repetir a história, mas a ignoram: 1 pode nem sempre ser 1 e 2 pode nem sempre ser 2. Como fundador da exchange, Star expressou suas opiniões sobre o evento de marketing de memes, mas não esperava que a preocupação com as perspectivas do setor fosse distorcida em um alvo da opinião pública e continuasse a fermentar. Felizmente, ele também sabe rir de si mesmo. Afinal, quem ocupa a posição de opinião pública tem o direito de falar. Mas a questão é - quem é a bala que sai? No entanto, talvez isso não seja importante. As pessoas são as mais felizes. Todos repreenderam alegremente, o clima estava bom e não fizemos o suficiente, então ouvimos humildemente e continuamos a mergulhar no trabalho e continuar a cultivar. O tempo nunca falha com pessoas sérias - assim como fizemos contratos e carteiras naquela época, e agora abraçamos totalmente a conformidade. O mundo exterior é misto e, se for totalmente recebido, o empreendimento será perdido mais cedo ou mais tarde. Portanto, nossos funcionários ajudarão a equipe de produto a classificar o feedback, julgar as prioridades e otimizar continuamente como um portal de informações. Quanto ao chefe...... Vamos compartilhar um pouco de "poder de fogo" para ele primeiro, é muito fofo. Nos últimos anos, ele quase não apareceu, mas agora é raro sair e dar a volta, e pode-se ver que ele está muito feliz. Além disso, ninguém é ouro, como todos podem te amar? Mas sempre acreditei que essa indústria deve florescer. É realmente o que todos querem ver dominado por uma única plataforma? Não necessariamente. Podemos prestar atenção à opinião pública, mas não podemos ser manipulados pela opinião pública. Todas as partes são bem-vindas para tentar, temos muito a melhorar. Também desejo sinceramente a todos os amigos e comerciantes cada vez melhor. Que todos sejamos bons e a indústria melhor.