第一次寫小作文📓 商戰無情，每天看著老闆奔波，說不心疼是假的。但轉念一想，他的狀態好像比我還穩……得，還是先多心疼心疼自己吧！🤔😂 其實我特別能理解這種心情。作為自家員工，我一直和客戶說：多用幾家交易所沒壞處，每個老闆風格不同，公司文化也會在無形中影響團隊。很慶幸，我們公司一直很包容，願意給機會——無論是新人還是老將，都有機會站上核心崗位。在這裡，資歷不代表話語權，實力才是硬道理。所以我和團隊始終帶著危機感，持續學習，生怕被這個飛速迭代的行業拋下。 也正因如此，各家交易所都特別喜歡從我們這兒“挖人”——說白了，就是認可我們的培養體系和人才能量。嘴上不輕易誇，但我們內心挺驕傲的：OK確實為行業輸送了不少優秀人才，畢竟我們是一家始終倡導“持續學習”的企業。 我們向來不願主動拉踩，卻總被有心人拖進輿論場，甚至試圖操控風向、公開“處刑”——類似的事在2022年10月就發生過一次，結果引發行業震動。如今有人想重演歷史，卻忽略了：1未必永遠是1，2也未必永遠是2。Star 作為交易所創始人，對 Meme 營銷事件發表了看法，卻沒想到，一份對行業前景的關切，竟被扭曲成輿論靶子，不斷發酵。 好在他也懂得自嘲。畢竟，誰握有輿論陣地，誰就擁有話語權。但問題是——誰才是那顆射出的子彈？ 不過，或許這也不重要。人嘛，開心最大。大家罵痛快了，心情好了，我們確實做得不夠的地方，就虛心聽著，然後繼續埋頭做事、持續耕耘。時間從不會辜負認真的人——就像我們當年做合約、做錢包，到如今全力擁抱合規。 外界聲音紛雜，如果全盤接收，企業遲早迷失。因此我們員工作為信息入口，會幫產品團隊梳理反饋、判斷優先級、持續優化。至於老闆嘛……就先替他分擔一點“火力”吧，也挺可愛的。前幾年他幾乎不露面，如今難得出來轉轉，看得出他挺樂在其中的。再說了，誰也不是黃金，怎麼可能人見人愛呢？ 但我始終相信，這個行業應該百花齊放。被單一平臺主導一切，真是大家想看到的嗎？未必。我們可以關注輿論，但不能被輿論操控。 歡迎各方拍磚，我們確實還有很多能改進的地方。 也真心祝福各家友商越來越好。願我們都好，行業更好。