Il y a des années, une entreprise de logiciels basée à New York a lancé des marchés de prévision, espérant en partie trouver et promouvoir des employés "diamants bruts" qui prédisent particulièrement bien. Ils en ont effectivement trouvé, mais ont ensuite dit "Oh, pas eux" ; ces personnes n'avaient pas le raffinement et le style qu'ils souhaitaient.