Багато років тому нью-йоркська компанія, що займається розробкою програмного забезпечення, керувала деякими ринками прогнозування, частково сподіваючись знайти і просувати «діамантів у грубі» співробітників, які особливо добре прогнозують. Вони знайшли таких, але потім сказали: "О, не вони"; У таких людей не було того полірування та стилю, якого вони хотіли.