För flera år sedan drev ett New York-baserat mjukvaruföretag några förutsägelsemarknader, delvis i hopp om att hitta och marknadsföra "oslipade diamanter" anställda som är särskilt bra på att förutspå. De hittade sådana, men sa sedan: "Åh, inte dem"; Sådana människor hade inte den polering och stil de ville ha.